人力资源社会保障部、国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局和国家医保局等五部门联合出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，该规定自2026年7月1日起实施。这是我国首次明确保护超龄劳动者的专门规章，填补了现行劳动法律体系的空白。它明确了用人单位与超龄劳动者之间的权利义务关系，确保超龄劳动者享有合理的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生及工伤保险等待遇。

出台此规定的主要原因是当前超龄劳动者面临诸多权益保障不足的问题。为响应全国人大常委会关于逐步推迟法定退休年龄并保护这部分群体利益的要求，《暂行规定》通过广泛调研后制定，旨在解决超龄劳动者在工资支付、工作时间安排、职业健康与安全以及工伤补偿等方面的困扰，并为他们提供有效的维权途径。

在劳动报酬方面，《暂行规定》要求雇主按时足额发放薪酬且不低于当地最低工资标准；关于休息休假，则强调遵守相关法律法规，原则上不安排加班，若确需加班也应符合劳动法的规定；至于劳动安全卫生，《暂行规定》指出企业必须为超龄员工提供合适的工作环境并进行必要的安全生产教育；此外，还特别强调了企业有责任为超龄员工参加工伤保险。

对于希望继续缴纳职工养老保险的超龄人士，《暂行规定》允许他们在达到法定退休年龄时如果累计缴费年限不足的话，可以选择以个人名义继续缴纳直至满足条件领取养老金。同时，如果得到雇主同意，也可以由雇主代缴部分费用。社保机构也将优化服务流程，使这一过程更加便捷高效。

当超龄劳动者遇到违反上述规定的侵权行为时，可以向当地人社部门提出申诉。人社部门将依据相关法规调查处理，并对违规企业采取相应法律措施。如果双方就劳动争议无法达成一致意见，可通过调解、仲裁乃至诉讼等方式寻求解决方案。政府相关部门还将加强对各地调解仲裁机构的支持与指导，确保能够为超龄劳动者提供优质高效的司法援助。